領導力可以后天培養嗎?

來源:原創   日期:2019-05-16

世界上根本沒有什么"高效率者的共同個性".就我所知,稱職的云南11选5前三直选最大遗漏者的脾氣、能力、業務范圍、工作方法、個性、知識以及興趣都是各不相同的。在他們中間,只有一點是共同的,那就是他們有把該干的事情干好的能力。要知道領導力一般是指一個人領導一個團隊去完成某種既定目標的能力,這里面綜合了很多因素,包括如何管理團隊人員、合理分配工作量、提高工作效率、解決工作中的困難、甚至還可能涉及到攻關技術難點、預算不足的解決辦法等等等等很多方面。這些都可以通過長時間的經驗積累、培訓、由小到大逐步來培養?!傲斕劑Α?,證明這是一種能力,當然可以培養,比較難培養的是領袖氣質。

領導力可以后天培養嗎?


領袖氣質則不同,要知道領導力一般是通過定向目標來評價的,也就是說我們有個方向,然后更好的實現它。而領袖氣質更多沒有實際的目標作為導向,體現的是一種精神層面的號召力,這往往在后天不好培養,典型人物如:馬云、喬布斯。你可以說他們是人格魅力,的確每個擁有十足領袖氣質的人都有自己的特點,很難被模仿,即便你在外表完全仿照他,也于事無補。喬布斯的偏執帶領蘋果走向輝煌,很多人把喬布斯當做一種信仰,這種氣質難以復制。而庫克呢?他是一個優秀的商人和企業管理者,帶領著蘋果公司屢屢創下業績奇跡,卻從未被人拿來與喬布斯相提并論,因為在人們心中他就是蘋果的CEO,而沒有精神共鳴。

很多優秀的企業家都有很好的領導力,卻很少具備強大的領袖氣質。一個企業從小而大,從幾個人做到幾萬人,如果負責人的領導力沒有提升的話,這一切怎么可能實現呢?可管理能力的提升卻并不一定能催生出領袖氣質,這就是可遇不可求的了。本文部分來自網絡,侵刪。

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